Détective privé pour collectivités

Détective privé pour collectivités locales et employeurs publics.

Le Groupe ALLARYS accompagne les collectivités territoriales, les EPCI et les établissements publics dans la documentation des manquements d’agents et la production de rapports recevables devant le tribunal administratif. Investigations agréées CNAPS, conduites dans le respect du devoir de loyauté de l’employeur public.

Agréments CNAPS Inscrits Chorus Pro Devis sous 48 h Confidentialité absolue

Réponses immédiates

Vos questions immédiates.

Le rapport est-il recevable au tribunal administratif ? Oui pour les filatures en lieux ouverts au public (CE 16/07/2014, n° 355201) sous contrôle de proportionnalité.
Comment passer commande en marché public ? Mission éligible aux procédures adaptées (MAPA) selon montant. Lettre de mission encadrée par le Code de la commande publique.
Peut-on enquêter sur un agent en arrêt maladie ? Oui en lieux ouverts au public, sur dossier disciplinaire ouvert, avec proportionnalité (CE 16/07/2014 et art. L. 1121-1).
Comment documenter un cumul d’emplois ? Filature en lieu public, OSINT, recherches administratives. Rapport produit devant le conseil de discipline ou le TA.
Les honoraires sont-ils récupérables ? Le juge administratif peut les inclure au titre de l’article L. 761-1 CJA, selon son appréciation et la qualité du dossier.

Notre apport aux employeurs publics

Le détective privé, partenaire des collectivités pour documenter un manquement et sécuriser la procédure disciplinaire.

Une preuve fragile expose la collectivité à l’annulation de la sanction et au contentieux. L’investigation conduite par un cabinet agréé sécurise la décision administrative.

Dans la fonction publique territoriale, la preuve d’un cumul d’activités, d’un arrêt de travail détourné ou d’une atteinte au devoir de réserve repose souvent sur des éléments difficiles à recueillir par les seuls services internes. Une enquête bâclée ou un témoignage isolé suffisent à fragiliser une procédure disciplinaire devant le conseil de discipline, puis le tribunal administratif.

Le Conseil d’État a tranché en 2014 : la collectivité peut faire appel à un détective privé pour réaliser des constatations matérielles dans des lieux ouverts au public, sans manquer à son obligation de loyauté. Le rapport ainsi produit constitue un fondement légal recevable pour la sanction.

Notre intervention couvre trois temps : qualification juridique du manquement reproché, conduite des investigations dans le respect strict de la déontologie professionnelle et de la vie privée de l’agent, restitution d’un rapport circonstancié exploitable par les services juridiques de la collectivité et par le juge administratif.

Hôtel de ville et bâtiment institutionnel illustrant les enquêtes pour collectivités publiques

Nos domaines d’intervention

Les enquêtes confiées au détective privé ALLARYS par les employeurs publics.

Trois familles de dossiers que nous traitons régulièrement pour le compte des communes, EPCI, départements, régions et établissements publics.

Enquête arrêt de travail abusif agent public

Arrêt de travail abusif

Documentation d’une activité parallèle pendant un arrêt maladie d’agent : filature en lieu public, recueil de constatations matérielles, rapport exploitable en commission de discipline et devant le tribunal administratif.

Enquête cumul emploi non autorisé fonction publique

Cumul d’emplois non autorisé

Caractérisation d’une activité lucrative privée exercée sans autorisation par un agent public, en méconnaissance des règles du Code général de la fonction publique. Investigations administratives et constatations de terrain.

Enquête dépôt sauvage déchets voie publique

Dépôt sauvage de déchets

Identification des auteurs de dépôts sauvages, de trafics depuis une déchèterie ou de complicités internes. Recueil de preuves matérielles permettant d’engager les suites pénales ou administratives appropriées.

Notre méthode

Quatre étapes, adaptées aux dossiers de la fonction publique territoriale.

De la qualification juridique du dossier à la production du rapport, une chaîne maîtrisée pour sécuriser chaque procédure disciplinaire ou contentieuse.

  1. Qualification juridique du dossier

    Échange initial avec la direction des ressources humaines ou les services juridiques. Identification du manquement reproché, de la base statutaire et du périmètre de la procédure disciplinaire envisagée.

  2. Contractualisation en marché public

    Lettre de mission ou bon de commande adapté au régime applicable (procédure adaptée MAPA pour les missions sous le seuil, marché formalisé au-delà). Périmètre, livrables et honoraires définis à l’avance.

  3. Investigations dans le cadre déontologique

    Constatations matérielles en lieux ouverts au public, investigations OSINT et administratives. Respect strict de la vie privée de l’agent et de l’obligation de loyauté de la collectivité.

  4. Restitution d’un rapport recevable

    Document chronologique, factuel et circonstancié, structuré pour être produit devant le conseil de discipline puis, le cas échéant, devant le tribunal administratif. Annexes photographiques exploitables.

Recevabilité juridique

Un rapport rédigé pour être produit devant le tribunal administratif.

Trois textes structurent l’admissibilité d’une enquête privée pour le compte d’une collectivité publique.

Arrêt fondateur

L’arrêt fondateur en droit administratif, extrait simplifié.

Citation presse

Une intervention mesurée, dans les pas de la jurisprudence, citée par La Gazette des Communes.

Source

La Gazette des Communes

29 septembre 2025, page 12
Rubrique « Repérages · Discipline »

Article de Léna Jabre

« Il ne faut pas imaginer que tous les employeurs publics ont recours à des détectives privés pour enquêter sur tous leurs agents. Ce sont des prestations auxquelles les collectivités ne font pas appel à la légère. »

François Piquemal, membre fondateur du GIE ALLARYS, dirigeant CPI Détective Toulon

Notre couverture nationale

Une agence ALLARYS proche de votre collectivité, partout en France.

23 agences agréées CNAPS réparties sur 7 régions, capables d’intervenir rapidement auprès des employeurs publics partout sur le territoire métropolitain.

Honoraires

Honoraires de détective privé : forfait clair, récupérables au titre du Code de justice administrative.

Devis détaillé adapté au périmètre du dossier, sans frais cachés. Honoraires éligibles à la procédure de récupération au titre de l’article L. 761-1 CJA lorsque le juge le décide.

Un devis chiffré sous 48 heures

Chaque mission pour collectivité fait l’objet d’une lettre de mission ou d’un bon de commande adapté au régime applicable (procédure adaptée MAPA en deçà des seuils, marché formalisé au-delà). Les honoraires d’enquête peuvent être inclus dans les frais irrépétibles selon appréciation du juge administratif.

Étape suivante

Décrivez votre dossier administratif, recevez un devis confidentiel.

Réponse sous 48 heures ouvrées par un dirigeant d’agence. Échange confidentiel, sans engagement, adapté au régime des marchés publics applicable à votre collectivité.

Questions des employeurs publics

Vos questions sur le détective privé au service des collectivités.

Huit questions de fond, complémentaires du tableau ci-dessus, pour cadrer la commande, la procédure et le contentieux susceptible de suivre.

Comment articuler l’enquête privée et la procédure disciplinaire interne ?

L’enquête privée se place en amont ou en parallèle de la procédure disciplinaire conduite par l’autorité territoriale. Le rapport fournit les éléments matériels qui sécurisent la décision de saisine du conseil de discipline pour les sanctions du deuxième groupe et au-delà. Les pièces produites par l’enquêteur sont versées au dossier individuel de l’agent, qui peut en prendre connaissance dans le cadre de la procédure contradictoire.

Cette articulation suppose une coordination étroite avec les services juridiques de la collectivité, en particulier sur le calendrier (délai de prescription de l’action disciplinaire) et sur la qualification du manquement reproché.

L’agent a-t-il un droit d’accès aux pièces de l’enquête ?

Oui, dans le cadre de la procédure disciplinaire, l’agent a un droit de communication intégrale de son dossier individuel, qui inclut le rapport d’enquête privée s’il a été versé au dossier. Ce droit est garanti par l’article 65 de la loi du 22 avril 1905, repris dans le Code général de la fonction publique. La communication doit intervenir préalablement à la séance du conseil de discipline.

Le rapport est rédigé en conséquence, dans une optique de transparence factuelle : chronologie précise des constatations, identification des lieux ouverts au public, mention des moyens employés. Aucun élément confidentiel sur les méthodes internes du cabinet n’apparaît dans le document remis à la collectivité.

Comment l’enquête respecte-t-elle le RGPD dans le secteur public ?

Le traitement des données personnelles dans le cadre d’une enquête pour le compte d’une collectivité repose sur la base légale de l’intérêt légitime de l’employeur public, articulé avec l’obligation de loyauté envers l’agent. Le détective privé agit en sous-traitant au sens du RGPD ; un contrat de sous-traitance précise la finalité, la durée de conservation, les mesures de sécurité et les destinataires des données.

La proportionnalité des moyens employés (durée des constatations, lieux observés, types de données recueillies) constitue le critère central de licéité. Les données collectées sont strictement limitées à ce qui est nécessaire à la documentation du manquement reproché et sont restituées exclusivement à la collectivité commanditaire.

Quelle base juridique pour les enquêtes sur les dépôts sauvages de déchets ?

L’identification des auteurs de dépôts sauvages relève des pouvoirs de police du maire en matière de salubrité publique et de gestion des déchets, prévus aux articles L. 541-3 et L. 541-44 du Code de l’environnement. L’enquête privée vient compléter le constat d’huissier ou les constatations des agents communaux assermentés, lorsque l’identification directe est impossible.

Le rapport produit permet ensuite à la collectivité d’engager une procédure administrative (mise en demeure, amende administrative) ou de transmettre les éléments au procureur de la République pour les infractions pénales caractérisées. L’OSINT (recherche en sources ouvertes) et les constatations matérielles en lieu public restent les leviers principaux.

Quelles clauses techniques inscrire dans le CCTP du marché ?

Le CCTP du marché précise l’objet de la mission, le périmètre des investigations autorisées, la durée prévisionnelle, les livrables attendus, le format du rapport (chronologique horodaté, photos datées, identification des lieux ouverts au public), les obligations de confidentialité du prestataire, le sort des données à l’issue de la mission et les modalités de réception. Les clauses excluent toute formulation qui pourrait être interprétée comme une délégation de pouvoirs de police ou une atteinte disproportionnée à la vie privée de l’agent.

La rédaction évite les formulations qui pourraient être interprétées comme une délégation de pouvoirs de police ou une atteinte à la vie privée de l’agent. Les investigations sont cantonnées aux lieux ouverts au public et aux constatations matérielles conformes à la jurisprudence du Conseil d’État du 16 juillet 2014.

Quels agréments CNAPS vérifier avant de contractualiser ?

Trois éléments doivent figurer dans le dossier du prestataire : l’autorisation d’exercice (AUT) de l’agence, qui prouve que la structure est habilitée à exercer l’activité d’agent de recherches privées ; l’agrément de dirigeant (AGD) délivré au dirigeant de l’agence ; et la carte professionnelle individuelle (CAR) de chaque enquêteur affecté au dossier. Ces identifiants sont vérifiables publiquement sur l’annuaire du CNAPS.

Le défaut d’un de ces agréments expose la collectivité au risque de voir son rapport d’enquête écarté pour exercice illégal de la profession, et le dirigeant aux sanctions pénales prévues à l’article L. 624-1 du Code de la sécurité intérieure. La vérification systématique fait partie des bonnes pratiques en matière de commande publique de services de sécurité privée.

L’enquête peut-elle s’inscrire dans une démarche de médiation administrative ?

Oui, et c’est une issue fréquente. Lorsque le rapport documente clairement les manquements reprochés, la collectivité dispose d’éléments objectifs qui ouvrent la voie à une médiation ou à une transaction avec l’agent, encadrée par les dispositions du Code des relations entre le public et l’administration. Cette voie permet souvent d’éviter le passage en conseil de discipline et le contentieux administratif qui peut suivre.

La qualité factuelle du rapport est ici déterminante : un document objectif, chronologique, dépouillé d’appréciation subjective, facilite l’acceptation par l’agent et son conseil des conclusions tirées par la collectivité. La médiation administrative peut s’appuyer sur les services du défenseur des droits ou sur un médiateur désigné par l’autorité territoriale.

Comment passez-vous commande en accord-cadre ou bon de commande, et êtes-vous inscrits sur Chorus Pro ?

Les 23 agences du Groupe ALLARYS sont rompues aux outils contractuels de la commande publique : bons de commande sur marchés à seuil adapté (MAPA), accords-cadres mono ou multi-attributaires avec ou sans minimum, marchés subséquents, et marchés à tranches. La structuration en GIE permet de répondre à des accords-cadres nationaux mutualisés tout en garantissant une exécution locale par l’agence territorialement compétente.

Toutes les agences sont inscrites sur Chorus Pro pour la facturation dématérialisée conforme à l’obligation prévue par l’ordonnance n° 2014-697 du 26 juin 2014. Les SIRET sont enregistrés sur la plateforme et les factures électroniques peuvent être déposées avec les codes service exécutant et engagement juridique transmis par la collectivité. Aucun frais de structuration n’est facturé à la collectivité au-delà du devis initial.